Sfera-perm.ru

Сфера Пермь
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Со скольки считается ночное время по счетчику

Ночные Часы Работы 2021 Со Скольки До Скольки

Оплата ночных часов при сменном графике работы

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

Со скольки и до скольки нельзя шуметь

Хотя русский народ в большинстве своем в плане шума весьма терпелив и достаточно бескультурен, все же правосознание в последнее время растет, а поэтому пора брать себе в привычку думать о соседях, прежде чем начинать шумные работы.

Когда такие мероприятия единичны, они редко вызывают бурную реакцию соседей. Однако если шум в неположенное время повторяется изо дня в день и никакие беседы и устные замечания не помогают, то приходится прибегать к помощи закона, ведь нормы шума и временные рамки им определены достаточно четко.

Ночные часы работы по Трудовому Кодексу РФ в 2021 году

Ночные часы начинаются с 10 вечера, точный размер повышения указан во внутренней документации организации. Налоговой службой собрана статистика, согласной которой среднее повышение зарплаты составляет 40%.

Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная. Например, если в штатном расписании определены 8 часов, для работ после 22 часов ставится 7, при этом отрабатывать недостающее время не требуется.

Ночные часы со скольки и до скольки

Ночным временем является период с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом смена считается ночной, если не менее половины ее продолжительности выпадает на ночное время (п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»).

Конкретная величина оплаты может быть определена в договоре с каждым работником, коллективном соглашении либо ином нормативном акте организации. Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде.

Ночной тариф на электроэнергию

Как видим, разница между одноставочным и дневным тарифом составила 61 коп., одновременно расходование электроэнергии ночью обойдется более, чем в 3 раза дешевле. Предположительно, установка двухтарифного счетчика будет экономически оправданна, если пользователь отсутствует дома днем и имеет возможность выполнять часть бытовых операций в ночное время.

Снятие показаний осуществляется с помощью табло, на котором последовательно сменяются параметры учета. Маркировкой «Т» с приставным числовым индексом обозначается каждая зона тарификации. Показатель, соответствующий «Т» без числового обозначения, отражает общий объем потребленной энергии.

Пример оплаты ночных часов по ТК РФ в России в 2021 году

  • сотрудник изначально был нанят на рассматриваемое количество часов в течение ночи;
  • работник задействован с учетом уменьшенной продолжительности времени в течение дня;
  • работник задействован в режиме сменной работы, когда предоставляется 1 выходной в течении недели.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Ночное время со скольки до скольки

Возможность голосовать на выборах – неотъемлемое право граждан в демократических государствах. Однако даётся оно не с рождения, а по достижении определённого возраста. В разных странах возрастной ценз разный, и из этой статьи вы узнаете, со скольки лет голосуют в России.

Дети, что есть норма, ветрены, поэтому доводы о безопасности их совершенно не трогают. Взрослея, подросток всё больше хочет обособиться от родителей, желая всё расширения свободы и независимости. Он считает, что все ему уже известно, он неуязвим и, вообще, с ним ничего такого случиться не может. А родители, только усугубляя ситуацию, громким криком налагают вето на ночные прогулки, что в итоге порождает конфликты в семье.

Ночной тариф на электроэнергию: 2 временные рамки

В ночное время суток многие потребители практически не используют электроприборов за исключением стационарных, таких как: холодильник, вай-фай роутер и прочие. В связи с этим не полным пользованием возникает вопрос: как можно обойти переплату за электроэнергию? Как раз именно для этого власти придумали тарификацию.

Второй по популярности среди тарифов платы за электроэнергию является ночной тариф, так как в это время жители активно не потребляют электроэнергию, то, следовательно, могут платить за неё меньше, либо же наоборот рационально скорректировать своё пользование техникой в ночное время суток.

Ночные Часы Работы 2021 Со Скольки До Скольки

Баранов А.Е. работает в организации по сменному графику. Вечерняя смена выпадает на период времени с 17 часов вечера до 1 часа ночи. По графику Баранов работает пять дней в неделю – с понедельника по пятницу. Месячный оклад составляет 15000 рублей. Количество смен за апрель – 12. В апреле Баранов отработал норму, которая равна 172 часам. На предприятии установлена доплата за ночные часы в размере 20 % от обычного тарифа. Необходимо рассчитать доплату за ночной график.

  • сотрудник работает по сокращенному графику;
  • работник был целенаправленно принят для работы ночью;
  • при невозможности сокращения смены из-за условий труда или производства;
  • при сменной работе по графику 6 к 1.
Читайте так же:
Счетчик сэт3а 02т 44 04

Оплата ночных часов по ТК РФ

При посменной работе обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на время с 22 часов вечера до 6 утра. Оплата ночных смен всегда производится в более высоком размере, по сравнению с тем, который установлен для дневной занятости.

Так, для сотрудников медицинских учреждений такая доплата составляет 50 % часового оклада. А работникам военизированной, пожарной охраны и уголовно-исполнительной системы полагаются 35 % от указанного оклада.

Как работает метро в Москве

Чтобы уменьшить риски опоздания, лучше стараться попасть в метро не позднее 01:00 – приблизительно в это время закрываются входные двери, останавливаются эскалаторы. В час с минутами происходит отправка последних поездов с конечных станций радиальных линий, центр Москвы поезда проезжают около 01:30.

Ранее, до перевода всех станций на единое время работы, точную информацию о времени работы каждой станции — со скольки и до скольки работает метро в Москве, можно было узнать на официальном сайте московского метрополитена: mosmetro.ru. Также на этом сайте можно найти время отправления первого и последнего поезда, другую полезную информацию.

Со скольки и до скольки можно шуметь в квартире по закону

Помимо громкой музыки к частым жалобам на нарушение покоя можно отнести ремонтные работы. Шум от электроинструментов – дрели или перфоратора, неприятны ни днем, ни ночью. При этом соседи-строители не дают передохнуть даже в выходные дни.

  • 500 — 1000 рублей на граждан;
  • 1000 — 2021 рублей на должностных лиц;
  • 1000 — 2021 рублей или приостановить деятельности до 90 суток на ИП;
  • 10000 — 20210 рублей или остановить деятельность до 90 суток на ООО.

Я работаю ночным сторожем в школе, одна смена моя в месяц с 17Со сколька начинается рабочая смена ночного сторожа

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором.

Ночные часы работы по тк рф 2021

При этом перечень должностей, по которым вводится такая доплата, утверждается Федеральной миграционной службой по согласованию с Минтрудом России. Доплата за работу в ночное время Некоторым профессиональным категориям работников доплата за ночные смены устанавливается специальными нормативными актами ведомств или распоряжениями Правительства в размере, превышающем минимальную сумму таких вознаграждений.

В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время). Подробнее об учете рабочего времени см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».
Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ). Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу.
Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно.

Ночные Часы Работы 2021 Со Скольки До Скольки

Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (ч.

Читайте так же:
Как работает счетчик посетителей сайта

Трудовое законодательство определяет, что ночное – это время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Ночные часы работы по Трудовому Кодексу РФ в 2020 году

Действующим законодательством определены смены, которые имеют статус ночных. Если сотрудник постоянно работает в позднее время суток, он обязан получить на дополнительную оплату и уникальные компенсации, недоступные стандартным сотрудникам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что говорится в Трудовом Кодексе

Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная. Например, если в штатном расписании определены 8 часов, для работ после 22 часов ставится 7, при этом отрабатывать недостающее время не требуется.

В некоторых случаях наниматель обязан урезать часы ночью, в том числе:

  • в трудовом договоре стоит ночной тип работы человека;
  • сотрудник изначально работает по сокращенному режиму;
  • сотрудники работают в сменном формате и имеют один выходной день в неделю.

Законодательством установлены некоторые нюансы и ограничения на трудовую деятельность в ночное время:

  1. При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату. Смена считается полноценной.
  2. Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю.
  3. Законом установлен перечень граждан, которых запрещено привлекать к ночным сменам независимо от их длительностей или обязанностей.
  4. Часть сотрудников можно привлекать к ночным сменам только после получения письменного согласия, предоставив им приказ на ознакомление и разрешив отказаться без наложения санкций и штрафов.
  5. Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре. В некоторых случаях требуется подтверждение комиссии о необходимости внедрения ночной смены.

Кто не допускается

Существует несколько ситуаций, которые запрещают ночные смены:

  • по трудовому договору работник трудится в дневное время;
  • человек работает с условием уменьшенного рабочего дня;
  • сотрудники не могут работать в ночное время суток, так как во внутренних правовых актах установлен такой запрет.

Независимо от условий работы, следующие группы граждан не могут работать ночью:

  • беременные сотрудницы;
  • несовершенные сотрудники, кроме тех, кто задействован в работе художественного характера.

Как перевести

Если гражданин изначально подписывает трудовой договор с рабочим временем от 10 вечера до 6 утра, то руководитель должен убедиться, что человек понимает необходимость регулярной работы в ночное время.

Одним из преимуществ для работников является дополнительная оплата ночных смен. Не все сотрудники знают, с какого момента начинается доплата. Например, если человек выходит на работу в 8 вечера, повышение оклада пойдет с 10 вечера, а предыдущие 2 часа будут оплачены в стандартном размере.

Некоторые работодатели пытаются сэкономить, не уведомляя граждан о необходимом повышении зарплаты. Сотрудники должны помнить, что перед переходом на ночные смены они обязаны получить уведомление, а некоторые категории граждан должны дать свое письменное согласие.

С какого времени считаются

Трудовым кодексом установлено, что размер надбавки за ночные смены должны составлять от 20% от размера зарплаты.

Ночные часы начинаются с 10 вечера, точный размер повышения указан во внутренней документации организации. Налоговой службой собрана статистика, согласной которой среднее повышение зарплаты составляет 40%.

Существует несколько категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на увеличенные ставки:

35%если организация предоставляет сторожевые или охранные услуги
35%для сотрудников уголовно-исполнительных организаций
50%сотрудникам здравоохранительных учреждений

Во всех остальных случаях каждый час работы в ночное время оплачивается на усмотрение руководства организации, но сумма не может быть меньше установленной Трудовым кодексом. Чтобы правильно рассчитать рабочие часы, требуется взять размер месячной зарплаты и разделить на количество рабочих дней по штатному расписанию.

Полученное число делится на количество часов в стандартной рабочей смене. Эта цифра показывает, сколько человек получает в дневную смену.

Чтобы посчитать правильный часовой заработок за ночное время, необходимо полученную цифру умножить на установленный в компании процент, его можно уточнить в бухгалтерии.

Читайте так же:
Счетчики норма свкм 15у

Сколько длятся ночные смены и их количество

Ночные часы работы по ТК РФ в 2020 году короче, чем стандартный день, на 1 час. Иногда возникают ситуации, из-за которых время становится еще короче:

  1. Статьей 92 Трудового кодекса установлено, что если работник трудится меньше 8 часов в день, а продолжительность рабочей недели не превышает 36 часов, то смену требуется укоротить, чтобы вписаться в норму.
  2. Если сотрудник работает только по ночам, количество трудовых смен и их продолжительность вписывается в договор.
  3. Если в организации установлено 6 рабочий дней на неделе.
  4. Если это требуется для выполнения обязательств.

С сокращенным рабочим днем трудятся подростки, но их запрещено привлекать к ночным сменам. Инвалиды и работники на вредных производствах вправе выходить после 10 вечера, но только с их письменного согласия.

Оплата

Когда сотрудник поступает на работу, с работодателем заключается трудовой договор, в котором прописывают количество часов, которые обязан проработать человек для получения зарплаты в полном объеме.

Если сотрудник работает сверх установленных часов, ему полагается доплата за переработку, но в размере, не превышающем оплату сверхурочных для остальных (дневных) сотрудников.

Трудовым кодексом установлено, что ночные часы оплачиваются в соответствии с доплатой, установленной внутренней документацией организации, и количеством отработанного времени.

Например, работодатель решил выплатить минимально допустимый размер доплаты в 20%, а сотрудник, который в час получает 500 рублей, за месяц проработал 10 ночных часов.

Для расчета зарплаты за ночное время требуется:

Согласие работника

Некоторые сотрудники должны предоставить письменное согласие, чтобы перейти на ночной режим работы. В эту категорию входят инвалиды и работники на предприятиях, если эта работа связана с рисками для жизни или здоровья.

В документе необходимо указать следующие данные:

  • информация о сотруднике;
  • данные о работодателе;
  • тело документа, где прописываются часы работы и согласие;
  • дата и подпись сотрудника.

Когда согласие передано руководителю, он выпускает приказ об изменении графика и переход на ночной режим работы. К приказу подшивается согласие работника и, если есть, заключение медэксперта.

Согласие оформляется в свободной форме, никаких требований законом не предусмотрено. Его проверяет отдел кадров, затем направляет директору. Итогом является назначение работника на ночные смены и изменение расчета зарплаты.

Плюсы и минусы

Наиболее важными плюсами ночных смен являются:

  1. Свободное дневное время, работодатель не вправе заставлять сотрудника работать круглыми сутками. Если человек выходит ночью, дневное время остается на его усмотрение.
  2. Повышенная зарплата. Оклад человека повышается как минимум на 20%, на некоторых предприятиях она растет до 50%. Конкуренция на такие должности практически всегда ниже, работу найти проще.
  3. Начальства практически всегда нет на работе в ночную смену, отсутствуют коллективные собрания и разборы деятельности предприятия.

Минусы у ночной работы так же присутствуют:

Негативное влияние на здоровьеНе рекомендуется выходить в ночное время пенсионерам и беременным женщинам. Организму не идет на пользу деятельность после 12 ночи
Личные трудностиЕсли остальные члены семьи трудятся в дневное время, то видеться с ночным сотрудникам они практически не будут. Студенты также не смогут ходить утром на учебу
Невозможность высыпатьсяДнем домочадцы или соседи могут шуметь, нарушая сон работника

Ночные часы работы регулируются внутренними документами предприятия или трудовым договором с сотрудником. Ни одно положение в бумагах не может противоречить Трудовому кодексу.

Видео по теме:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ночное время электроэнергии — с какого времени?

Основной статьёй расхода коммунальных услуг является электричество. Поэтому всё больше людей отдают предпочтение двухтарифным счётчикам, у которых ночной тариф света учитывается по низкой тарификации.

Перед тем, как установить такой прибор учёта, следует разобраться во всех тонкостях его работы, чтобы действительно экономить на коммунальных платежах. В обзоре Вы подробно ознакомитесь с понятием ночного тарифа, а также узнаете, как рассчитывать потреблённый ресурс.

Есть ли ночной тариф на электроэнергию?

Суть многотарифного учёта потребления энергоресурса заключается в дифференцировании, то есть перераспределении нагрузки на сети. Известно, что расход света в утренние и дневные часы выше, чем ночью. Поэтому на подстанциях в полную мощность генераторы работают именно в пиковое время, а вот в ночное часть генераторов отключается. Чтобы снизить нагрузку, энергетики ввели двухтарифный учёт.

В каждом регионе энергосбытовая компания устанавливает свой тариф на потребляемый ресурс. Стоимость ночной ставке рассчитывается по коэффициенту 0,7 от установленной дневной цены. Таким образом, ночной тариф позволяет сэкономить потребителю до 30% стоимости электричества.

Что такое ночной тариф на электроэнергию?

Большинство граждан нашей страны переходят на двухтарифный учёт с целью экономии на коммунальных платежах. Ранее применялись только однотарифные приборы учёта потребления света, по которым была единая ставка в любое время суток. Сейчас потребитель может выбрать тариф в зависимости от вида электросчётчика.

Двухтарифные приборы учитывают потребление энергии в дневное и ночное время. Пик нагрузки на электросеть составляет в утренние и вечерние часы, когда ставка высокая и принимается за единицу. В ночное время снижается потребление, соответственно, тариф уменьшается до 0,7 от дневной ставки. Таким образом, потребитель может экономить до 30% при оплате электроэнергии.

Читайте так же:
Проект внедрения умных счетчиков

Как считается ночное время для счётчиков электроэнергии?

В целях снижения затрат на коммунальные услуги следует правильно перераспределять нагрузку на электросеть, то есть потребляемую мощность. А, чтобы узнать о том, как работает двухтарифный счётчик электроэнергии в ночное время, необходимо понимать, с какого времени действуют ставки:

  • первый тариф считается самым дорогим и применяется в будни с 7:00 до 22:59;
  • второй тариф относится к более выгодным и его время с 23:00 до 6:59, а также в выходные и праздничные дни.

Справка! Данное правило распространяется по всем регионам страны, в том числе на ночной тариф “Мосэнерго”.

Перед тем, как начать экономить на свете, необходимо приблизительно рассчитать выгоду. В каждом регионе устанавливается своя тарифная сетка, ознакомиться с которой можно на сайте поставщика энергоресурсов. А также стоит учитывать, что после перехода на ставку “день-ночь” основное потребление электричества придётся перенести на выходные и ночные часы.

Внимание! Особенно выгодно устанавливать двухтарифные ПУ семьям, где проживающих меньше, чем прописанных на данном адресе.

Как перейти на ночной тариф на электроэнергию?

Если у Вас возникла потребность в установке прибора учёта с двойной тарификацией, то необходимо приобрести электросчётчик в специализированном магазине.

Важно! При покупке обращайте внимание на заводскую дату выпуска прибора учёта, так как межповерочный интервал начинается именно с этого периода.

После приобретения прибора необходимо обратиться в свою энергосбытовую компанию и написать заявление на переход на двухтарифную систему и установку счётчика. После этого будут выданы техусловия, мастер произведёт монтаж в оговорённые сроки. При установке счётчик пломбируется, а также с него снимаются первичные показания, которые передаются в управляющую компанию.

Тарифы и стоимость электричества ночью

Согласно законодательству, в каждом регионе на начало календарного года устанавливается свой тариф, с которым можно ознакомиться на сайте энергосбытовой компании. Например, в “Мосэнергосбыте” (поставщик Москвы и области) в 2019 году действуют следующие ставки:

ТарифыМоскваГородское население, использующее электроплитыСадоводческие, огороднические, дачные НО гражданПрочие потребители
с 1 января 2019 по 30 июня 2019
Т1 (день)6.575.255.476.57
Т2 (ночь)1.951.371.951.95
с 1 июля 2019 по 31 декабря 2019
Т1 (день)6.575.584.976.57
Т2 (ночь)2.131.52.132.13

Расчёт электроэнергии по двухтарифному счётчику во время ночного тарифа

С приборов учёта необходимо раз в месяц снимать показания, которые передаются в энергосбытовую или управляющую компанию с 15 до 26 числа. Двухтарифный счётчик снимается по двум показателям:

  • Т1 – день;
  • Т2 – ночь.

Если необходимо самостоятельно рассчитать стоимость потреблённого за месяц ресурса, то нужно получить разницу между данным текущего и предыдущего месяца. Например, сняты следующие показатели:

Т1Т2
Текущий месяц15481456
Предыдущий месяц15021437

Получаем следующие данные:

  • по Т1 – 46 кВт;
  • по Т2 – 19 кВт.

Теперь каждый показатель необходимо умножить на действующий тариф и сложить в общую сумму. В качестве примера возьмём данные из таблицы “Мосэнергосбыта”.

(46*6,57)+(19*1,95) = 302,22 + 37,05 = 339,27

Итого получилось к оплате 339 рублей 27 копеек.

Так можно предварительно самому подсчитать свои расходы электроэнергии и проверить правильность расчётов управляющей организации.

Если Вы уже пользуетесь двухтарифным счётчиком и он приносит Вам экономию, то мы просим поделиться своим опытом с другими потребителями. Ваши комментарии могут помочь многим в решении вопроса снижения коммунальных платежей.

Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели

Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели.

Работаешь ночью – получи доплату

Каков порядок оплаты за работу в ночное время?

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 до 6 часов) или все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % приходится на ночные часы.

Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий: работнику установлен сменный режим работы; продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов; более 50 % рабочего времени в смену приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Неделя рабочая, но не полная

В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели: например, трехдневной – понедельник, вторник, среда. В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?

Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112–117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.

Минимальная зарплата: месячная или почасовая?

Работнику в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время. Какую минимальную заработную плату необходимо применять в отношении данного работника – месячную или часовую?

Согласно законодательству о труде неполное рабочее время предусматривает уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и (или) числа рабочих дней в неделю. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. При этом в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов), применяется месячная минимальная заработная плата.

Следовательно, в отношении работника, которому в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время, будет применяться месячная минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени.

Подвижная работа

Устанавливается ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25.07.2014 г. № 70 утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

Инструкцией определено, что решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются, принимается нанимателем.

Кроме того, инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций и их размер, перечень работников, которым они будут устанавливаться, либо направления этих работников в служебные командировки.

Командировочные нюансы

Работник был направлен в служебную командировку в Киев железнодорожным транспортом. Согласно представленному проездному билету, поезд отправился из Минска 28 сентября в 21.25 и прибыл в Киев 29 сентября в 8.33. Пересечение государственной границы произошло 29 сентября в 2.30 и было отмечено штампом в паспорте работника. По каким нормам следует возмещать суточные за 28 сентября? Что следует понимать под «днем отъезда» из Республики Беларусь и «днем прибытия» в Республику Беларусь – день отправления (прибытия) поезда или пересечение Государственной границы Республики Беларусь?

Согласно части первой пункта 22 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.07.2010 г. № 115, возмещение суточных производится в иностранной валюте с включением дня отъезда из Республики Беларусь и дня прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку.

Днем отъезда считается день отправления (выезда) транспортного средства (поезда), которым выезжает работник, из Республики Беларусь, а днем прибытия – день прибытия поезда в Республику Беларусь, независимо от времени пересечения Государственной границы Республики Беларусь.

Таким образом, в случае, если в организации согласно приказу нанимателя работник выезжает в служебную командировку в Киев (Украина) поездом 28 сентября в 21.25, то возмещение суточных за 28 сентября производится в иностранной валюте по нормам, установленным Минфином для Киева, независимо от того, что согласно отметке в паспорте работника пересечение Государственной границы Республики Беларусь произошло 29 сентября в 2.30.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector